Los cursos de formación son importantes en el desarrollo profesional y actualización de los conocimientos de todas las profesiones sanitarias, pero especialmente en el caso del Técnico Superior Especialista de Laboratorio Clínico ya que el Laboratorio es un área de conocimiento en constante evolución en el que cada vez aparecen nuevos marcadores, nuevos usos de marcadores ya existentes, nuevas técnicas, o nuevos equipos que el profesional debe conocer y saber manejar.

Todo este desarrollo e innovación ha contribuido enormemente al aumento del conocimiento científico y del fundamento teórico de la especialidad del Laboratorio, ya de por sí amplia (Hematología, Inmunología, Bioquímica Clínica, Banco de Sangre, Microbiología, Reproducción, Genética, etc) exigiendo por parte de los profesionales una actualización continua de conocimientos.

Esta necesidad de una formación continuada por los profesionales del laboratorio se ve acrecentada por tres hechos:

1. Muchos TEL en sus programa formativos no pudieron conocer a fondo el fundamento de las técnicas diagnósticas que han ido surgiendo durante los últimos años (citometría de flujo, array CGH, NGS, etc), de los nuevos marcadores disponibles y de su nuevas utilidades
2. El crecimiento del conocimiento en las áreas diagnósticas del Laboratorio ha traído consigo una gran subespecialización de los técnicos de Laboratorio en áreas concretas (Hematología, Inmunología, Bioquímica Clínica, Microbiología, Reproducción, Genética, etc). Esta subespecialización ha llevado a formar equipos más eficientes, pero también menos flexibles frente a los cambios (bajas, reestructuración de equipos, traslados, ampliación de áreas del laboratorio, etc) dificultando en muchos casos el acceso del profesional a determinados puestos de trabajo dada la especialización del mismo.
3. La tasa de rotación de la plantilla de técnicos de laboratorio en los Hospitales Públicos es alta. Numerosas causas lo explican: bajas (plantilla de edad media alta), jubilaciones no siempre cubiertas, reestructuración de equipos (por crecimiento de áreas como Genética, por aumento del nº de muestras analizadas, por automatización o robotización de procesos), vacaciones, etc. Es necesario por ello tener técnicos de laboratorio en plantilla que puedan cubrir diferentes puestos de distintas secciones, a fin de tener una plantilla más adaptable a los cambios.